期望理论重点讨论的两个期望是（）。A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

期望理论重点讨论的两个期望是（）。

  • A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
  • B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
  • C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
  • D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
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期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
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期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。
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期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
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根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
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什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
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期望理论的核心概念是“期望值”。
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讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
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期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A、倍增B、减少C、消失D、维持期望值水平
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激励理论可分为（）。A、需要理论、强化理论、期望理论B、需要理论、基本理论、期望理论C、需要理论、强化理论、领导理论
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双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
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自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A、结果期望B、效能期望C、成就期望D、权利期望
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关于期望理论，说法不正确的是（）。A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
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根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
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期望理论重点讨论的两个期望是（）。A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
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期望理论的基础是（）
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期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
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期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A、麦克利兰(McClelland)B、梅奥(Mayo)C、马斯洛(Maslow)D、弗鲁姆(Vroom)
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内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，（）选项属于该种理论。A、期望理论B、公平理论C、归因理论D、双因素论
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判断题期望理论的核心概念是“期望值”。A对B错
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单选题双因素理论是指哪两个理论（）A激励因素和管理因素B激励因素和保健因素C保健因素和期望因素D管理因素和期望因素
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单选题自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A结果期望B效能期望C成就期望D权利期望
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单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A期望B效价C期望值D工具性
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单选题关于期望理论，说法不正确的是（）。A期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C期望理论的第一级结果是绩效水平提高D期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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