阿特金森认为个体的成就动机可以分为两类：一类是（ ），另一类是（ ）。
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一是（）
关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
现代汉语特殊的词类有两类，一是（），另一类是拟声词。
根据特征比较模型，一个概念的各种语义特征可以分成两类，一类是（）特征，另一类是（）特征。
在大多数企业中存在着两类管理者：一类是综合管理者，另一类是（）。A、战略制定者B、职能型管理者C、专业型管理者D、技术型管理者
斯金纳提出，有机体的行为可分两类：一是（），另一类是（）。
在现实生活中，能够满足人们需要的产品有两类，一类是天然产品，另一类是（）
内部文件管理是综合办公系统的一项文件管理功能，它管理的文件一般分为两类，一类是签报类，另一类是（）。A、请示B、调研报告C、建议D、各类审批表单
下面说法不正确的是（）。A、知识技能是广义的胜任特征的研究对象B、企业可以有自己的胜任特征C、胜任特征的研究对象只能是正常的个体D、胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征只针对个体B、胜任特征是可衡量的C、胜任特征具备可比较性D、胜任特征是对工作的基本要求E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理者胜任特点。
员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
与其他公司协作的能力属于（ ）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、行业技术胜任特征
低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好A对B错
填空题赋体民歌有两类，一是（），另一类则是简练的白描。
填空题在现实生活中，能够满足人们需要的产品有两类，一类是天然产品，另一类是（）
填空题根据特征比较模型，一个概念的各种语义特征可以分成两类，一类是（）特征，另一类是（）特征。
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D人际胜任特征E特殊技术胜任特征
填空题各类管理者共同需要的胜任特征有两类：一是个体内部（）；另一类是个体对工作群体进行组织的特征。
填空题现代汉语特殊的词类有两类，一是（），另一类是拟声词。
填空题斯金纳提出，有机体的行为可分两类：一是（），另一类是（）。
单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征
多选题关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A胜任特征只针对个体B胜任特征是可衡量的C胜任特征具备可比较性D胜任特征是对工作的基本要求E胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
单选题在大多数企业中存在着两类管理者：一类是综合管理者，另一类是（）。A战略制定者B职能型管理者C专业型管理者D技术型管理者