关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）A、二八原理B、科学管理原理C、目标管理原理D、PDCA循环

关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）

  • A、二八原理
  • B、科学管理原理
  • C、目标管理原理
  • D、PDCA循环

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施工现场安全生产管理的方式有()。 A、PDCA循环B、反馈原理C、封闭远离D、全面质量管理E、安全生产绩效考核
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以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是() A、应当符合“二八原理”B、是目标式量化管理指标C、能抓住业绩评价的重心D、评价全面
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进行进度计划的编制、实施、检查和调整,是管理的普遍规律PDCA的应用,是应用()。 A、循环原理B、系统原理C、动态控制原理和信息反馈原理D、弹性原理
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下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。A:科学管理原理B:工效学原理C:组织管理原理D:工作特征模型理论
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简述PDCA循环原理
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施工现场安全生产管理的方式有（）。A、封闭原理B、全面质量管理C、反馈原理D、PDCA循环E、安全生产绩效考核
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采用（）是建立安全生产责任体系动态管理的主要方法。A、系统原理B、整分和原理C、封闭原理D、PDCA法E、ABC法
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施工质量控制的基本原理包括（）。A、PDCA循环原理B、三阶段控制原理C、三全控制管理D、动态控制原理E、系统控制原理
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KPI的理论基础是（）。A、二八原理B、四六原理C、目标原理D、关键原理
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德鲁克在《科学管理原理》中提出了“目标管理和自我控制”的理论。
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运用（）进行项目目标控制有利于项目目标的实现。A、目标控制原理B、目标管理原理C、动态控制原理D、PDCA循环原理
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财务绩效定量评价指标的计分采用的是（）A、功效系数法原理B、综合判断法原理C、杜邦分析法原理D、财务预警分析原理
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按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）A、秩序分析法B、理亏观察法C、实验法D、关键事件记录法
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统一指挥原则和整体效应原则体现了管理原理中的（）。A、系统管理原理B、人本管理原理C、动态管理原理D、科学管理原理
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一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
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二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。A、平衡计分卡B、KPI指标法C、360度绩效评估D、CAMEL评级法
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试述安全定置管理“PDCA”循环法的原理？
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KPI工符合一个重要管理的原理是（）A、85/15规律B、二八原理C、六西格玛原理D、近因原理
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项目质量管理的基本原理包括（）。A、系统原理B、PDCA循环原理C、质量控制原理D、质量保证原理E、合格控制原理F、监督原理G、变化原理其他
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单选题KPI的理论基础是（）。A二八原理B四六原理C目标原理D关键原理
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单选题KPI工符合一个重要管理的原理是（）A85/15规律B二八原理C六西格玛原理D近因原理
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单选题财务绩效定量评价指标的计分采用的是（）A功效系数法原理B综合判断法原理C杜邦分析法原理D财务预警分析原理
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判断题德鲁克在《科学管理原理》中提出了“目标管理和自我控制”的理论。A对B错
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单选题二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。A平衡计分卡BKPI指标法C360度绩效评估DCAMEL评级法
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单选题统一指挥原则和整体效应原则体现了管理原理中的（）。A系统管理原理B人本管理原理C动态管理原理D科学管理原理
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单选题一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。A关键绩效指标法（KPI）B平衡记分卡法CSMART法D360度绩效评估法
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单选题运用（）进行项目目标控制有利于项目目标的实现。A目标控制原理B目标管理原理C动态控制原理DPDCA循环原理
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