“地理课程内容即地理学习经验”取向把重点放在“学生应该做什么”上，而不是放在“教材体现的学科体系”上。()
组织在进行培训时，重点内容是()，同时涉及其他有关学科。A、管理学的基本原理与方法B、业务知识C、政治教育D、职业道德
提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力，适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人员培训的()A、结果B、目的C、宗旨D、内容
对主管人员业务知识培训的重点应是()。A、政治思想教育B、计算机技术C、管理能力D、管理学的基本原理和方法
若要保持现有组织设计不变,从培训的角度改善当前的不利局面,应该重点加强哪些方面的培训?为什么?
培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求B:符合成人学员的认知规律C:主要依据是现代系统理论的基本原理D:尽量使培训内容全面E:不计成本的制定培训课程
对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A、助理企业培训师B、企业培训师C、高级企业培训师D、中.高级企业培训师
企业应把职业技能培训的重点放在（）A、专业知识技能B、基本知识技能C、职业品质D、职业行为
主管人员的培训内容应该包括（）。A、政治思想教育B、管理能力C、业务知识D、劳动技能
以下有关谈判的重点表述正确的是（）。A、谈判中应该酌情改变自己的立场B、谈判中应该坚持自己的立场C、谈判中应该重点放在立场上而非利益上D、谈判中应该重点放在利益上而非立场上
教师应该掌握所教学科内容的基本知识、基本原理与技能，不需要了解所教学科与其它学科的联系。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）A、基本职能B、基本要求C、基本原理D、基本任务
培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则
非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。A、使命感培训B、技能培训C、责任感培训D、道德感培训
组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）A、政治思想教育上B、业务知识上C、管理基本知识上D、管理能力上
对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。A、质量技术方法B、质量过程控制方法C、质量经营理念和质量管理基本原则、原理D、质量专业知识
针对物流业务基层作业人员，培训内容的重点应放在（）。A、物流基础知识B、物流操作基本技能C、物流设施设备的使用D、质量控制E、企业规章制度F、企业文化与基本礼仪
对主管人员业务知识培训的重点是（）A、材料科学B、法律知识C、电子计算机技术D、管理学的基本原理和方法
单选题企业应把职业技能培训的重点放在（）A专业知识技能B基本知识技能C职业品质D职业行为
单选题对主管人员业务知识培训的重点是（）A材料科学B法律知识C电子计算机技术D管理学的基本原理和方法
多选题非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。A使命感培训B技能培训C责任感培训D道德感培训
单选题组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）A政治思想教育上B业务知识上C管理基本知识上D管理能力上
不定项题针对物流业务基层作业人员，培训内容的重点应放在（）。A物流基础知识B物流操作基本技能C物流设施设备的使用D质量控制E企业规章制度F企业文化与基本礼仪
多选题主管人员的培训内容应该包括（）。A政治思想教育B管理能力C业务知识D劳动技能
单选题对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A助理企业培训师B企业培训师C高级企业培训师D中.高级企业培训师
单选题培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A服务原则B实效原则C激励原则D因材施教原则
单选题以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）A基本职能B基本要求C基本原理D基本任务