提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力,适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人员培训的()A、结果B、目的C、宗旨D、内容

提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力,适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人员培训的()

A、结果

B、目的

C、宗旨

D、内容


相关考题:

要求会计机构负责人(会计主管人员)要遵纪守法,坚持原则,廉洁奉公,具备良好的职业道德,是对会计机构负责人(会计主管人员)提出的( )要求A.政策业务水平B.专业技术资格条件和工作经历C.政治素质D.组织能力

下列不属于营销组织需要调整原因的是()。A、主管人员变动B、组织结构的缺陷C、营销手段不当D、外部环境的变化

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。() 此题为判断题(对,错)。

主管人员培训的目的在于()A、提高各级主管人员的政治素质B、提高各级主管人员业务水平C、提高各级主管人员的管理能力D、适应外界环境的变化和组织的发展E、保证组织目标的实现

主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。()

事物是在不断发展的,持续改进能增强组织的适应能力和竞争力,使组织能适应外界环境变化,从而改进组织的整体业绩。采取的措施是( )。A.持续改进组织的业绩B.为员工提供有关持续改进的培训C.将继续改进作为为每位成员的目标D.建立目标指导、测量和追踪持续改进E.通过测量和评估,持续改进措施

组织变革是指组织根据外部环境和内部情况的变化,及时调整并完善自身结构和功能,以适应客观发展的需要。

组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时调整并完善自身结构和功能,以适应客观发展的需要。()

组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准,不断适应组织和外部环境的变化。