下列不属于基本薪酬特点的（）A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性

下列不属于基本薪酬特点的（）

  • A、常规性
  • B、固定性
  • C、基准性
  • D、长期性

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( ) 不属于基本薪酬的特点。 A.常规性B.固定性C.暂时性D.基准性
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技能薪酬不属于基本薪酬。( )
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下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计
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基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A:常规性B:导向性C:基准性D:相对稳定性
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下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()A:常规性B:动态限制性C:导向性D:基准性
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不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬
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不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
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不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？
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下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
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美国薪酬制度的基本特点？
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下列各项不属于直接薪酬的是（）A、基本工资B、绩效工资C、股票期权D、奖金
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下列哪一项不是薪酬的构成部分（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。A、常规性B、导向性C、基准性D、相对稳定性
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下列属于直接薪酬的有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、激励薪酬D、递延薪酬
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
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一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励
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单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D员工收入波动小，员工很有安全感
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单选题下列不属于基本薪酬的是()。A技能工资B职位工资C股票期权计划D能力工资
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单选题下列不属于基本薪酬特点的（）A常规性B固定性C基准性D长期性
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单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利
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单选题基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。A常规性B导向性C基准性D相对稳定性
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问答题美国薪酬制度的基本特点？
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单选题下列各项不属于直接薪酬的是（）A基本工资B绩效工资C股票期权D奖金
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