国家实行运动员技术等级、裁判员技术等级和教练员专业技术职务等级制度。()
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A、级别B、职务C、岗位D、称谓。
国家公务员职务升降，包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。
职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。A、具体特征B、部分特征C、性质D、内容
组织的结构特点包括（）A、专业化的部门分工B、职务分工和岗位责任制C、独立分散的管理系统D、组织系统的等级制
具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A、技术等级制B、岗位等级制C、职务等级制D、年功序列制
职务权力即职权，其来源于等级制组织，由（）赋予的。A、上级B、组织C、法律D、权威
工资制度主要包括（）等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
多选题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构
判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。A对B错
多选题职务分析的内容包括（ ）。A职务标准B职务条件C人力资源规划目标D薪酬E劳动合同
多选题职务等级制的内容包括（）A职务名称序列表B技术等级表C业务等级标准D职务等级表E工作等级表
单选题具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A技术等级制B岗位等级制C职务等级制D年功序列制
单选题职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。A具体特征B部分特征C性质D内容