企业要从管理体制、激励机制、文化认同等方面鼓励（）A、知识运营B、知识创新C、知识资源管D、知识共享机制

企业要从管理体制、激励机制、文化认同等方面鼓励（）

  • A、知识运营
  • B、知识创新
  • C、知识资源管
  • D、知识共享机制

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培养员工忠诚度的方法包括()等。 A.情感维系B.文化认同C.人性化管理D.有效的激励机制
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企业文化是企业发展过程中逐步形成的具有个性特色,且为全体员工共同认同并遵守的价值理念体系,包括()等方面的内容。 A、使命B、愿景C、企业精神D、经营理念
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企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()
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银行要建立激励机制,这个激励机制既要有精神鼓励,也要从物质上表现出来,给予物质奖励。( )A．正确B．错误
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银行要建立激励机制，这个激励机制既要有精神鼓励，也要从物质上表现出来，给予物质奖励。（ ）此题为判断题(对，错)。
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员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）
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1．员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力
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企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。A确立广大员工认同的企业价值观网络B确立广大员工认同的企业目标网络C确立广大员工认同的人际关系网络D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
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企业文化是企业全体员工认同的价值观。
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企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。
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责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。A、求实文化B、法治文化C、责任文化D、科技文化
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员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业现状B、超越个人的共同价值观C、企业的盈利能力D、企业家的个人价值观
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员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业家个人的价值观B、超越个人的共同价值观C、企业现状D、企业盈利能力
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
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企业文化管理的首要运行机制，就是建立（）。A、规章制度B、引进人员制度C、激励机制D、企业保障体系
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培养员工忠诚度的方法包括（）等。A、情感维系B、文化认同C、人性化管理D、有效的激励机制
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社区文化在居民构成、文化内容、管理体制、模式等方面均呈现出单一性的特点。
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激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）A、鼓励创新的制度环境B、以市场为导向，鼓励竞争和创新企业C、实施“走出去引进来”的高端人才战略D、从重视应用研究转到重视基础研究
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企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义
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多选题企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。A确立广大员工认同的企业价值观网络B确立广大员工认同的企业目标网络C确立广大员工认同的人际关系网络D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
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多选题培养员工忠诚度的方法包括（）等。A情感维系B文化认同C人性化管理D有效的激励机制
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多选题激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）A鼓励创新的制度环境B以市场为导向，鼓励竞争和创新企业C实施“走出去引进来”的高端人才战略D从重视应用研究转到重视基础研究
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单选题责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。A求实文化B法治文化C责任文化D科技文化
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单选题员工对企业文化的认同是对（）的认同A企业现状B超越个人的共同价值观C企业的盈利能力D企业家的个人价值观
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判断题企业文化是企业全体员工认同的价值观。A对B错
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判断题社区文化在居民构成、文化内容、管理体制、模式等方面均呈现出单一性的特点。A对B错
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判断题企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义A对B错
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