()指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

()指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。


相关考题:

关于职位薪酬体系, 正确的说法是( )。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低, 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差, 难以很好地适应复杂多变的市场A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是() A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬,它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工

薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。 A、总体平均水平B、不同职位的加权平均水平C、类似职位的平均水平D、最高职位的平均水平

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

关于薪酬公平性的说法,正确的是(  )。A.同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C.不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同D.同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同E.不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

薪酬设计的内部公平性是指()。A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的( )奠定基础。A:公平性B:公正性C:公开性D:统一性

下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制

薪酬设计的内部公平性是指( )。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深,大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题,如平均主义和“大锅饭”的问题,现在公司要对此问题进行处理,如果你是一名人力资源经理,你会从哪方面做出决策()A、薪酬水平决策B、薪酬体系决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策

对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有:()、()、()。

对于“利益相关方”的概念,以下陈述错误的是()。A、对于一项决策活动,可以影响它的个人或组织B、对于一项决策活动,可以被它影响的个人或组织C、对于一项决策活动,可以感知被它影响的个人或组织D、决策者自己不属于利益相关方

关于职位薪酬体系,正确的说法是()。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有()。

什么是薪酬水平决策?薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响?

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬

单选题企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬

问答题什么是薪酬水平决策?薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响?

填空题对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有()。

单选题对于“利益相关方”的概念,以下陈述错误的是()。A对于一项决策活动,可以影响它的个人或组织B对于一项决策活动,可以被它影响的个人或组织C对于一项决策活动,可以感知被它影响的个人或组织D决策者自己不属于利益相关方

单选题下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()A强调组织内部区分薪酬等级的数量B它主要是指薪酬有哪几部分构成C体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

单选题薪酬设计的内部公平性是指(  )。[2014年真题]A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

填空题()指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。