薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。 A、总体平均水平B、不同职位的加权平均水平C、类似职位的平均水平D、最高职位的平均水平

薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。

A、总体平均水平

B、不同职位的加权平均水平

C、类似职位的平均水平

D、最高职位的平均水平

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企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
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薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
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简述薪酬水平及外部竞争性的作用()
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薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象
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薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
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对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力B.它体现在较高的薪酬水平上C.它体现在正确的价值取向上D.它体现在灵活多变的薪酬结构上E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
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在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员工贡献率D．薪酬体系的完备性
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在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性
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1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？
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