适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。() 此题为判断题(对，错)。
常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典
职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。() 此题为判断题(对，错)。
在能力模型的类型中,适用范围最窄的模型是()。 A、核心能力模型B、职位能力模型C、职能能力模型D、角色能力模型
下列能力模型中,对所有员工都适应的是( )。 A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型
能力模型的类型通常包括( )。A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型E. 胜任能力模型
具体地看空间想象能力至少包含()等几个要素。 A、能描述出实物或图形的运动和变化的能力B、依据实物建立模型的能力C、依据模型还原实物的能力D、依据模型抽象出特征、大小和位置关系的能力E、能将模型或实物进行分解与组合的能力
以下哪种能力模型适用范围最狭窄,只适用于单一类型的职位( ) A. 职位能力模型B. 角色能力模型C.核心能力模型D.职能能力模型
与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
以下对SSE-CMM描述正确的是（）A、它是指信息安全工程能力成熟模型B、它是指系统安全技术能力成熟的模型C、它是指系统安全工程能力成熟的模型D、它是指信息安全技术能力成熟的模型
常见的胜任力模型有（）。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。A、阶梯模型B、工作积分累计模型C、学校课程表模型D、能力业绩矩阵
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）A、核心行为能力B、专业能力C、外语能力D、综合素质E、职位差异能力
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
单选题在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D职位能力模型
多选题常见的胜任力模型有（）。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型
单选题以下对SSE-CMM描述正确的是（）A它是指信息安全工程能力成熟模型B它是指系统安全技术能力成熟的模型C它是指系统安全工程能力成熟的模型D它是指信息安全技术能力成熟的模型
单选题在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。A阶梯模型B工作积分累计模型C学校课程表模型D能力业绩矩阵
单选题围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A核心能力模型B职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型
多选题东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）A核心行为能力B专业能力C外语能力D综合素质E职位差异能力
单选题在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D职位能力模型
单选题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A核心能力模型B职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型