单选题在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()A核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D职位能力模型

单选题
在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()
A

核心能力模型

B

职能能力模型

C

角色能力模型

D

职位能力模型


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薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

下列有关能力薪酬体系的表述,正确的有()。A、核心能力是指为了确保组织的成功,员工必须具备的核心技能和素质B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为D、在不同的情境下,组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬

______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系

在能力模型的类型中,适用范围最窄的模型是()。 A、核心能力模型B、职位能力模型C、职能能力模型D、角色能力模型

在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬

能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩

与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是()A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型

要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

什么是能力薪酬体系?能力薪酬体系的主要特点是什么?能力薪酬体系有什么优缺点?

在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型

在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指()A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬

能力薪酬体系在实际操作过程中,通常将员工所具有的能力划分为三个层面,即核心能力、()、能力指标。

单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系

单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系

填空题薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

问答题什么是能力薪酬体系?能力薪酬体系的主要特点是什么?能力薪酬体系有什么优缺点?

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单选题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是()A核心能力模型B职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型

多选题关于薪酬的说法,正确的是()。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利3大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系