适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。() 此题为判断题(对，错)。
在能力模型的类型中,适用范围最窄的模型是()。 A、核心能力模型B、职位能力模型C、职能能力模型D、角色能力模型
下列能力模型中,对所有员工都适应的是( )。 A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型
能力模型的类型通常包括( )。A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型E. 胜任能力模型
以下哪种能力模型适用范围最狭窄,只适用于单一类型的职位( ) A. 职位能力模型B. 角色能力模型C.核心能力模型D.职能能力模型
与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
TSShapeConstructordatablock用来（）A、定义角色B、将角色模型和动画资源联系起来C、定义模型对象D、定义动画
PDM实施中建立的人员管理模型也称为（）模型。A、人员-组织-产品B、产品-组织-人员C、产品-角色-权限D、组织-角色-权限
关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D、以上说法都错误
在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能与社会角色C、社会角色、动机需要与知识技能D、知识、技能、自我概念与人格特质
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。A、角色分析法B、素质分析法C、任务结构能力模型分析法D、思维模型分析法
单选题TSShapeConstructordatablock用来（）A定义角色B将角色模型和动画资源联系起来C定义模型对象D定义动画
单选题在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D职位能力模型
单选题关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D以上说法都错误
单选题围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A核心能力模型B职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型
单选题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A核心能力模型B职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型
问答题什么是软件能力成熟度模型？其基本思想是什么？
单选题在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）A社会角色、自我概念、人格特质和动机B知识、技能与社会角色C社会角色、动机需要与知识技能D知识、技能、自我概念与人格特质
单选题在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D职位能力模型