职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。() 此题为判断题(对，错)。
职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。()
此题为判断题(对，错)。
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薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。