实得薪酬
实得薪酬
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《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。a A.取各项实得分数的算术平均值B.取各项实得分数中的最低分C.取各项实得分数的最高分D.取各项实得分数的加权平均值
根据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59－2011),某工地多种脚手架,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分。计算汇总表中脚手架实得分值为()。 A、86B、80C、83D、84
《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中，遇有多个脚手架时，则该项得分应为（）。A、取各项实得分数中的最低分；B、取各项实得分数的算术平均值；C、取各项实得分数的加权平均值；D、取各项实得分数的最高分
实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。
某工地多种脚手架和多台塔吊，落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分；甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表（无缺项，所有保证项目得分符合要求）中其余各项共实得分为64分，同时在检查中，发现了一此小问题，但施工单位坚持“四不放过”的原则，该工程没有出现任何工程事故。“四不放过”的原则是什么？
某工地多种脚手架和多台塔吊，落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分；甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表（无缺项，所有保证项目得分符合要求）中其余各项共实得分为64分，同时在检查中，发现了一此小问题，但施工单位坚持“四不放过”的原则，该工程没有出现任何工程事故。计算汇总表中脚手架、塔吊实得分。
判断题实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。A对B错
问答题试述实得薪酬分配法？