实得工资

实得工资


相关考题:

《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。a A.取各项实得分数的算术平均值B.取各项实得分数中的最低分C.取各项实得分数的最高分D.取各项实得分数的加权平均值

根据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011),某工地多种脚手架,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分。计算汇总表中脚手架实得分值为()。 A、86B、80C、83D、84

根据各分项检查评分表的实得分换算成汇总表中相应分项的实得分。

某工地多台塔吊,甲塔吊实得分为90分,乙塔吊实得分为85分,计算汇总表中塔吊实得分值为()。A.90分B.85分C.87.5分D.8.75分

计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()A:有效工资B:支付工资C:货币工资D:实得工资

《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。A、取各项实得分数中的最低分;B、取各项实得分数的算术平均值;C、取各项实得分数的加权平均值;D、取各项实得分数的最高分

()严格按照区队制定的内部市场化运行考核办法工序单价每天在记录单上填写职工所干工作量的工资,并在班后会上宣布每名职工的实得工资及奖罚情况。A、班组长B、跟班副队长C、核算员D、队长

()实得数据是平面制图的依据。

根据《劳动合同法实施条例》规定,支付经济补偿的月工资标准应当是()。A、按照劳动者实得工资计算B、按照劳动者应得工资计算C、按照劳动者基本工资计算D、按照劳动者上月工资计算

试述实得薪酬分配法?

劳动力的影子价格就是()。A、实得工资B、影子工资C、职务工资D、岗位工资

实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险金、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见,实际实得工资是大于实得工资的。

薪酬率与实得薪酬的关系?

在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实际得到的工资,称为()A、工资B、货币薪酬C、实际薪酬D、实得薪酬

效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象,要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。

实得薪酬

某施工现场按《施工用电检查评分表》计算,保证项目实得分为38分,其他项目实得分为35分,该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为38分。

某工地多种脚手架和多台塔吊,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分;甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表(无缺项,所有保证项目得分符合要求)中其余各项共实得分为64分,同时在检查中,发现了一此小问题,但施工单位坚持“四不放过”的原则,该工程没有出现任何工程事故。“四不放过”的原则是什么?

某工地多种脚手架和多台塔吊,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分;甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表(无缺项,所有保证项目得分符合要求)中其余各项共实得分为64分,同时在检查中,发现了一此小问题,但施工单位坚持“四不放过”的原则,该工程没有出现任何工程事故。计算汇总表中脚手架、塔吊实得分。

该工程使用了多种脚手架,落地式脚手架实得分为82,悬挑式脚手架实得分为78分,计算汇总表中脚手架分项实得分为()A、8.2B、7.8C、8.0D、7

单选题劳动力的影子价格就是()。A实得工资B影子工资C职务工资D岗位工资

判断题实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险金、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见,实际实得工资是大于实得工资的。A对B错

判断题效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象,要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。A对B错

判断题某施工现场按《施工用电检查评分表》计算,保证项目实得分为38分,其他项目实得分为35分,该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为38分。A对B错

名词解释题实得信息

名词解释题实得工资

单选题在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实际得到的工资,称为()A工资B货币薪酬C实际薪酬D实得薪酬