多选题计件薪酬的支付方式有（）A实际工作日平均分配法B实得薪酬分配法C定额计分法D等级系数分配法E累进分配法

多选题
计件薪酬的支付方式有（）
A

实际工作日平均分配法

B

实得薪酬分配法

C

定额计分法

D

等级系数分配法

E

累进分配法

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是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
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绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
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(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制
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不是计件薪酬的缺点的有（）A、雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣B、雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康C、单位产品人工成本难于计算D、在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
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计效薪酬的主要构成要素有（）A、劳动计量与报酬支付的技术标准B、单位时间的劳动定额或工作两标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价
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薪酬支付的方式有（）、（）。
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（　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
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完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A、工作等级物B、劳动定额C、计件单价D、计件薪酬
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计件薪酬的具体形式有哪些？
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间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
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（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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差额单价计件薪酬具体形式有（）A、两段单价计件B、三段单价计件C、多段单价计件D、累进计件E、累退计件
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（）是指对如何支付报酬的策略选择。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
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差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？
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对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，应该采取（）这种激励方式。A、计时薪酬B、计件薪酬C、计件和业绩相结合D、计时和业绩相结合
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计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
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问答题间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
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单选题不是计件薪酬的缺点的有（）A雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣B雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康C单位产品人工成本难于计算D在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
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多选题差额单价计件薪酬具体形式有（）A两段单价计件B三段单价计件C多段单价计件D累进计件E累退计件
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多选题计效薪酬的主要构成要素有（）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作两标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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多选题计效薪酬的主要构成要素有（）。A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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填空题计件薪酬可分为()和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
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单选题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A个体奖励薪酬B计件薪酬C集体薪酬D群体激励薪酬
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单选题完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A工作等级物B劳动定额C计件单价D计件薪酬
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