事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。 A、岗位名称B、职责任务C、工作标准D、岗位类别
根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。A.一个B.最多两个C.最多三个D.一个以上
（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
根据《广东电网公司电气工作票管理规定》，“三种人”因工作需要变动岗位时，应视岗位情况，（）和（）。
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A、名称B、职责任务C、工作标准D、任职条件
（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位
公益性岗位设岗定员整体应遵循的原则有（）。A、以岗定人B、按需定员C、工作量满负荷D、总量不限
教师职务制度是根据学校教学、科研等实际工作需要设置的有（）、（）和（），并需要具有专门业务知识和相应学术水平才能担负的专业技术岗位。
厨房各部门应该以满负荷生产、承担足够（）为原则，因事按需设置组织层级和岗位。A、工作量B、责任C、后果D、管理责任
关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。A、可以减少人力、物力的浪费B、能充分利用有限的劳动时间C、会给员工的心理健康带来威胁D、每个岗位的工作量应当饱满E、充实了工作内容，使岗位工作多样化
（）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。A、固定工作量B、变动工作量C、间断性工作量D、常规工作量
（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A、工作满负荷B、工作扩大化C、工作丰富化D、岗位的轮换
填空题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
填空题工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
填空题岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满负荷工作量的工作单元，是职务和职责的统一体。它有三个基本属性：工作性、（）和层次性。
单选题（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。A决策岗位B管理岗位C专业岗位D执行岗位
填空题教师职务制度是根据学校教学、科研等实际工作需要设置的有（）、（）和（），并需要具有专门业务知识和相应学术水平才能担负的专业技术岗位。
填空题在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
多选题岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（）A岗位名称B工作标准C职责任务D任职条件
多选题关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。A可以减少人力、物力的浪费B能充分利用有限的劳动时间C会给员工的心理健康带来威胁D每个岗位的工作量应当饱满E充实了工作内容，使岗位工作多样化
多选题根据《事业单位人事管理条例》，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）、（）、（）和（）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件
多选题事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件
填空题执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
单选题厨房各部门应该以满负荷生产、承担足够（）为原则，因事按需设置组织层级和岗位。A工作量B责任C后果D管理责任