岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
在领导集体素质结构优化方面,应遵循的基本原则有哪些( ) A.相互补充原则B. 整体效能原则C. 相对稳定原D. 自我调整原则
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A.因事设岗B.因岗设人C.能级原则D.工作丰富化E.最低岗位数量原则
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗，因事设人D、因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A、因事设岗B、因岗设人C、能级原则D、工作丰富化E、最低岗位数量原则
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（）A、专岗和兼岗相背离B、因人设岗C、因事设岗D、以专长设岗
为避免专业和兴趣相背离，影响工作效率，在专业化岗位设置时应遵循的基本原则是（）A、专岗与兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、以专长设岗
公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。
高校教师岗位设置应遵循的原则有（）。A、效率性原则B、系统性原则C、整体性原则D、动态性原则E、双选性原则
在建立专业职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，保证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）A、专岗与兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因职设岗D、因人设岗
专业化岗位设置，应遵循的基本原则有（）。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、因人设岗
在建立专业化职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，以保存证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因职设岗D、因人设岗
高校教师岗位设置应遵循系统性、整体性和动态性原则。
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。A、整体性原则B、知识性原则C、灵活性原D、方向性原则
制定员工开发方案应遵循的原则有（）。A、清晰性原则B、一致性原则C、合作性原则D、实际性原则E、公平性原则
岗位横向分类应遵循的原则有（）。A、单一原则B、程度原则C、系统原则D、时间原则E、选择原则
设置岗位的基本原则有（）。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗
将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。A、流程设岗B、宽幅设岗C、序列设岗D、职责设岗
饭店各岗位设置的出发点是（）A、按需设岗位B、按人设岗位C、按工作量多少设岗位D、按工作流程设岗位
单选题饭店各岗位设置的出发点是（）A按需设岗位B按人设岗位C按工作量多少设岗位D按工作流程设岗位
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗，因事设人D因事设岗，因岗设人
填空题在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
单选题设置岗位的基本原则有（）。A因人设岗B因事设岗C因人力资源设岗D因企业结构设岗
单选题甲公司在内部岗位设置上一般遵循( )原则。A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗