判断题均衡薪酬理论认为,薪酬是由劳动力的供给价格决定的。A对B错

判断题
均衡薪酬理论认为,薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( )。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

(2017年5月)()属于对劳动力供给模型修正的理论A.薪酬差异理论B.人力资本理论C.工资效益理论D.劳动力成本理论E.岗位竞争理论

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论

(  )属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论

现代西方工资决定理论包括()。A.薪酬差异理论B.边际生产力工资理论C.均衡价格工资理论D.集体谈判工资理论E.人力资本理论

()属于对劳动力供给模型修正的理论A.薪酬差异理论B.人力资本理论C.工资效益理论D.劳动力成本理论E.岗位竞争理论

()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论

(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论

(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( ) 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策

决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括(  )。A. 外部市场薪酬水平B. 劳动力供给状况C. 社会经济发展状况D. 现行的薪酬政策

薪酬决定理论包括()。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论

古典总供给曲线存在的条件是()A、产出水平由充分就业水平决定B、劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响C、劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响D、劳动力需求和劳动力供给立刻对价格水平的变化作出调整

均衡薪酬理论认为,薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论

以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()。A、边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力B、均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C、集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D、人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

现代薪酬理论主要包括()A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论

工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论

()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。A、边际生产理论B、人力资本理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论

多选题关于工资决定理论,下列说法正确的是()。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

单选题以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()。A边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力B均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

单选题认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A劳动力市场市场歧视薪酬论B效率薪酬论C雇员激励论D劳资交涉工资论

单选题古典总供给曲线存在的条件是()A产出水平由充分就业水平决定B劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响C劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响D劳动力需求和劳动力供给立刻对价格水平的变化作出调整

多选题薪酬决定理论包括()。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论

多选题现代薪酬理论主要包括()A供求均衡工资论B劳动力市场歧视薪酬论C效率薪酬论D雇员激励论E边际生产率工资论