文化休克的预防措施有()A、提前熟悉新环境的文化模式B、主动接触新环境中的文化模式C、寻找和利用支持系统D、避免接触新环境中的文化模式E、避免与新环境建立联系

文化休克的预防措施有()

  • A、提前熟悉新环境的文化模式
  • B、主动接触新环境中的文化模式
  • C、寻找和利用支持系统
  • D、避免接触新环境中的文化模式
  • E、避免与新环境建立联系

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一个移民到了新的国家和文化环境以后,可能要全盘放弃原来的文化,接受新的文化,这是()的过程。A、预期社会化B、发展社会化C、逆向社会化D、再社会化

企业文化变革流程的第一步是()。 A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原则D.实施新的企业文化并巩固成果E.巩固企业文化变革成果

企业文化变革的流程包括()。 A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原则D.实施新的企业文化E.巩固企业文化变革成果

在居住小区中,社区文化建设的内容不包括()A:环境设施建设B:行为模式塑造C:组织结构建设D:精神文化建设

下列关于文化休克的描述,正确的是()A文化休克程度与文化差异的大小成反比B年龄越大,越容易适应新的文化模式C身心健康的人应对能力强于身心衰弱的个体D儿童应对文化休克的困难较多

各种不同的文化模式是不能评价和比较的,因为从各种不同的文化模式所赖以生存的环境来看,每一种文化模式都有其存在的合理性,这是文化多样性中的()A文化中心主义B文化霸权主义C文化绝对主义D文化相对主义

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当一个人进入陌生的文化环境,开始学习、适应新环境的文化模式,解决文化冲突问题时,表明他已进入()A、意识期B、接受期C、转变期D、兴奋期

下列选项中能够影响酒店组织管理总体模式选择的因素有()。A、环境B、文化C、战略D、目标和任务

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企业文化产生的来源,不包括()A、企业创建者的信念、价值观和认知模式B、企业成员在企业演变过程中的学习经历C、企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D、由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式

在下列组织环境因素中,使组织结构模式出现“去中心化”趋向的是()。A、政治环境B、经济环境C、文化环境D、技术环境

“一带一路”建设中,要加强()的国际交流合作,积极利用网络平台,运用新媒体工具,塑造和谐友好的文化生态和舆论环境。A、宣传机构B、新闻媒体C、公共文化D、文化传媒

人格障碍的共同特征中,关于社会适应的描述,正确的是()A、人格显著的、持久的偏离了所处社会文化环境应有的范围,并形成与众不同的行为模式B、人格暂时偏离了所处社会文化环境应有的范围,但行为模式没有明显改变C、虽然人格显著的、持久的偏离了所处社会文化环境应有的范围,但行为模式没有明显改变D、虽然人格未偏离所在社会文化环境应有的范围,但行为模式有明显的改变E、以上都不对

单选题企业文化产生的来源,不包括()A企业创建者的信念、价值观和认知模式B企业成员在企业演变过程中的学习经历C企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式

单选题当前广泛提倡的新的医学模式是()。A生物医学模式B整体平衡模式C心理社会模式D生物-心理-社会医学模式E社会文化模式

多选题文化休克的预防措施有()A提前熟悉新环境的文化模式B主动接触新环境中的文化模式C寻找和利用支持系统D避免接触新环境中的文化模式E避免与新环境建立联系

单选题当一个人进入陌生的文化环境,开始学习、适应新环境的文化模式,解决文化冲突问题时,表明他已进入()A意识期B接受期C转变期D兴奋期

单选题下列关于文化休克的描述,正确的是()A文化休克程度与文化差异的大小成反比B年龄越大,越容易适应新的文化模式C身心健康的人应对能力强于身心衰弱的个体D儿童应对文化休克的困难较多

单选题人格障碍的共同特征中,关于社会适应的描述,正确的是( )A人格显著的、持久的偏离了所处社会文化环境应有的范围,并形成与众不同的行为模式B人格暂时偏离了所处社会文化环境应有的范围,但行为模式没有明显改变C虽然人格显著的、持久的偏离了所处社会文化环境应有的范围,但行为模式没有明显改变D虽然人格未偏离所在社会文化环境应有的范围,但行为模式有明显的改变E以上都不对

多选题文化休克意识期的表现有()A渴望了解新环境中的风俗习惯和语言行为B个体原有的文化价值观念与其所处新环境的文化价值观念产生冲突C个体会感到孤独,思念熟悉环境中的亲人D个体出现退缩、发怒和沮丧等表现E个体会采取参加日常生活活动或庆祝活动来修复自我br /

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