作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。 A、鼓励者B、教练C、学员D、培训师
培训师的职责与角色主要有______。A．“学习专家”角色B．“开发者”角色C．“咨询、顾问”角色D．“创新者”角色
在成人学习、成人培训中，培训师和学员都是课程的重要资源。( )A．正确B．错误
（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。A、工作态度B、组织教学C、知识信息传递形式D、建立共同愿景
理想的培训师须考虑的相关因素是（）A、讲课技巧B、符合培训目标C、培训师的专业性D、培训师的配合性E、培训师的课酬在培训经费预算内
情景模拟培训中培训师的角色定位有（）A、导演B、顾问C、催化剂D、观众
在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
培训师的角色体现在（）。A、教练；B、指导；C、改进；D、批评。
任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。A、气氛B、人员结构C、后勤保障D、情感沟通
随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。
作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导可以采用（）角色帮助员工学习。A、导师B、教练C、培训师D、鼓励者E、学员
优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）A、教师B、教练C、咨询顾问D、演员E、观众
优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）A、教师B、演员C、教练D、咨询顾问
培训课程后培训师现场监听电话以确认培训效果，分析培训问题以改进；同时培训师每月必须有（）小时时间在现场接听电话，以确保培训师的能够掌握服务质量的变化动态，提高培训的针对性和培训质量。
作为培训师，首先要懂得言传身教、为人师表，但形象对培训师来说不那么重要。
根据岗位角色清分，（）负责大堂日常管理、现场指挥与巡检。A、网点负责人B、低柜柜员C、大堂经理D、零售业务培训师
单选题优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）A教师B演员C教练D咨询顾问
判断题随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。A对B错
多选题理想的培训师须考虑的相关因素是（）A讲课技巧B符合培训目标C培训师的专业性D培训师的配合性E培训师的课酬在培训经费预算内
判断题考察企业培训师，试讲是一个重要环节。A对B错
多选题优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（）。A教师B教练C咨询顾问D演员
多选题高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）A管理者B实施者（培训者和提供者）C咨询者（顾问）D接受者