岗位管理一般以（）的形式体现出来。
岗位管理一般以（）的形式体现出来。
相关考题：
关于岗位目标管理模式的说法中,错误的是() A、以工作为导向-以工作为基础，规范分析、设计和操作岗位B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式
关于绝对法律关系与相对法律关系，下列表述不正确的是()A.相对法律关系以某个人对某个人体现出来B.相对法律关系以一切人对某个人体现出来C.绝对法律关系以某个人对一切人体现出来D.绝对法律关系以一切人对一切人体现出来
影响性概述与参与性概述的不同之处是（）。A、影响性概述是咨询师将自己叙述的主题以简明的形式表达出来B、参与性概述是求助者将自己叙述的主题以简明的形式表达出来C、影响性概述是咨询师将对方叙述的主题以简明的形式表达出来D、参与性概述是求助者将对方叙述的主题以简明的形式表达出来
施工环节监控中，对导出当前页面信息的解释正确的是（）A、将当前页面下的个人监控情况以Excel表的形式展示出来B、将一级目录下的个人监控情况以Excel表的形式展示出来C、将三级目录下的个人监控情况以Excel表的形式展示出来D、将二级目录下的个人监控情况以Excel表的形式展示出来
判断题一般来说，现场检查行为必须以相应的法律文书的形式表现出来。（）A对B错