岗位管理的具体体现形式是什么？
岗位管理的具体体现形式是什么？
相关考题：
社会经济制度和经济体制的区别在于（）A、前者是体现生产关系性质的基本制度，后者是生产关系的具体形式B、后者是体现生产关系性质的基本制度，前者是生产关系的具体形式C、两者都是体现生产关系性质的基本制度，只是具体说法不同D、两者都是生产关系的具体形式，只不过前者是组织形式，后者是管理形式
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
单选题岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A增加岗位的工作内容B充实岗位工作内容C岗位工作轮换设计D岗位工作连贯设计
单选题关于质量管理体系中管理程序文件的说法，错误的是（）。A管理程序文件中应包含项目部与公司确定的成本管理目标B管理程序文件应把每个岗位人员是否按要求去履行职责作为一个目标来考核C管理程序文件为了方便检查可以将考核指标具体化，通过责任考核表的形式体现D管理程序文件应明确每个岗位人员在成本管理中的职责
多选题根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。A管理岗位培训B生产岗位工作C管理岗位考核D生产岗位考核E生产岗位技能