制度化管理的优点（）A、个人与权力相分离B、以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现C、适合于现代大型企业的需要D、所有权与经营权相分离E、以文字形式规定岗位特性
制度化管理的优点（）
- A、个人与权力相分离
- B、以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现
- C、适合于现代大型企业的需要
- D、所有权与经营权相分离
- E、以文字形式规定岗位特性
相关考题：
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（ ）。A．个人与权力相分离B．是理性精神的合理化的体现C．既有统一指挥又有分权与民主管理D．适合现代大型企业组织管理E．增强了企业的灵活性
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定岗位特性D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E．管理者有固定的报酬
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。A:在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B:按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C:以文字形式规定岗位特性D:在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E:管理者有固定的报酬
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。A、个人与权力相分离B、是理性精神的合理化的体现C、既有统一指挥又有分权与民主管理D、适合现代大型企业组织管理E、增强了企业的灵活性
多选题在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。A在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C以文字形式规定岗位特性D在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E管理者有固定的报酬
多选题制度化管理的优越性体现在（ ）。A个人与权力相分离B是理性精神、合理化精神的体系C充分考虑人性D有利于企业团结E适应现代大型企业需要