任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
针对特定的、有经验的任职人员的是( ) A.群体访谈B.个人访谈C.主管人员访谈D.专题访谈
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。 A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验
有一种攻击是针对网络低层协议而不是针对某项特定的应用服务，这种攻击称为
现今，针对城镇社区专职工作人员的任职，提倡社区党支部、居民委员会成员和社区服务站专职工作人员（ ）A.轮换任职 B.交叉任职C.专才专职D.统一培训、考核并入职
潜在任职人员的能力和条件包括( )。A:品德素质B:智力素质C:知识素质D:经验E:能力素质
下列人员申请期货公司董事长、监事会主席、高级管理人员的任职资格，学历可以放宽至大学专科的有( )。A.具有从事法律、会计业务8年以上经验的人员B.具有在证券公司等金融机构从事风险管理、合规业务5年以上经验的人员C.具有从事期货业务10年以上经验的人员D.曾担任金融机构部门负责人以上职务8年以上的人员
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。
公文写作针对性强是因为公文（）A、有特定的受文对象B、有特定的效用C、有特定的发文目的D、有特定的时效
以下属于隐性任职资格的有（）A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
财经应用文的针对性包括（）A、针对特定的目的B、针对特定的读者C、针对特定的时间D、以上全错
有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。A、安全科B、基层工区C、生产科D、综合办公室
TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该工作的任职人员和求职人员中有多大比重的人具有这种特质。
《道路运输从业人员管理规定》明确指出，从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位（）的基本评价。A、职业资格B、任职条件C、职业素质
专项安全评价是针对一项活动或场所进行的安全评价，它可以针对（）。A、特定的行业B、特定的产品C、特定的生产方式D、特定的生产工艺E、特定的生产装置
任职人员的品德素质包括（ ）。A、对社会的态度B、诚实信用C、职业操守D、对自然本质的认识E、经验素质
任职人员的知识素质不包括（ ）。A、对自然本质的认识B、对社会本质的认识C、对规律的认识D、经验
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
单选题公文写作针对性强是因为公文（）A有特定的受文对象B有特定的效用C有特定的发文目的D有特定的时效
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
单选题以下属于隐性任职资格的有（）A工作技能B工作经验C教育程度D任职者的内在能力和素质要求
单选题《道路运输从业人员管理规定》明确指出，从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位（）的基本评价。A职业资格B任职条件C职业素质
多选题财经应用文的针对性包括（）A针对特定的目的B针对特定的读者C针对特定的时间D以上全错
单选题针对特定的、有经验的任职人员的是()。A群体访谈B个人访谈C主管人员访谈D专题访谈
单选题任职人员的知识素质不包括（ ）。A对自然本质的认识B对社会本质的认识C对规律的认识D经验