任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
营销人员应具备的基本素质不包括() A、思想品德素质B、文化知识素质C、身体心理素质D、人文情商素质
营销人员应具备的特殊素质不包括() A、人文情商素质B、思想品德素质C、文化知识素质D、身体心理素质
银行营销人员的基本要求不包括( )。A.心理素质B．品质C．技能D．知识
潜在任职人员的能力和条件包括( )。A:品德素质B:智力素质C:知识素质D:经验E:能力素质
在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。A:智力素质B:品德素质C:知识素质D:能力素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
一般性人员任职条件包括（）A、身体素质B、工作实例C、心理素质D、知识经验E、职业道德
人员测评的对象是（）A、素质B、任职者C、管理人员D、能力
营销人员除了具备过硬的思想素质外，还要具备较高的知识素质，这些知识素质的内容体现在：企业知识、产品知识、顾客知识、（）、（）。
东软的职位任职资格评估方式包括：（）A、任职行为评估B、能力评估C、综合素质评估D、知识考试E、绩效考核
在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。A、记忆力B、思辨力C、想象力D、学习能力
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A、品德素质B、能力素质C、智力素质D、外貌特征E、知识素质
银行营销人员的基本要求不包括（ ）。A、心理素质B、品质C、技能D、知识
单选题银行营销人员的基本要求不包括（ ）。A心理素质B品质C技能D知识
单选题在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。A记忆力B思辨力C想象力D学习能力
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
单选题任职人员的知识素质不包括（ ）。A对自然本质的认识B对社会本质的认识C对规律的认识D经验
多选题一般性的人员任职条件包括（）。A身体素质B心理素质C知识水平D经历能力E职业品德
多选题东软的职位任职资格评估方式包括：（）A任职行为评估B能力评估C综合素质评估D知识考试E绩效考核