任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有( )．A．政治素质B．专业技术资格C．组织能力D．身体条件
确认任职能力属于人员任用的( )。A:程序B:方式C:条件D:依据
潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括( )。A:观察力B:思辨力C:对待自己，对待他人和对待社会的态度D:思想和行为的一切特征E:人际协调能力
在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。A:智力素质B:品德素质C:知识素质D:能力素质
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。A:政治素质B:专业技术资格C:组织能力D:身体条件
人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ）A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
以下哪些属于工作规范的内容（）。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件
在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。A、学习能力B、决策能力C、想象力D、人际协调能力
专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件。A、能力素质B、传统思维C、外语水平D、危险意识
在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。A、记忆力B、思辨力C、想象力D、学习能力
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A、品德素质B、能力素质C、智力素质D、外貌特征E、知识素质
单选题在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。A学习能力B决策能力C想象力D人际协调能力
单选题专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件。A能力素质B传统思维C外语水平D危险意识
单选题在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。A记忆力B思辨力C想象力D学习能力
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
多选题建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（ ）。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
多选题在潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括的内容有（ ）。A观察力B思辨力C对待自己的态度D对待他人的行为E人际协调能力
多选题一般性的人员任职条件包括（）。A身体素质B心理素质C知识水平D经历能力E职业品德
多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（ ）、各种能力倾向、内外人际关系等。A个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D经验和技能E工作评价标准