车间应结合生产项目特点合理设置罪犯劳动岗位,设立岗位牌标明罪犯的姓名、()、类级等,并严格落实互监组制度。A、劳动岗位B、工种C、技术特长D、上岗时间

车间应结合生产项目特点合理设置罪犯劳动岗位,设立岗位牌标明罪犯的姓名、()、类级等,并严格落实互监组制度。

  • A、劳动岗位
  • B、工种
  • C、技术特长
  • D、上岗时间

相关考题:

劳动岗位规范包括()等。A:岗位名称B:岗位职责C:岗位要求D:生产技术规定E:上岗标准

罪犯出现()等情形,在无法使用整建制互监组时,应及时编排临时互监组,指定临时互监组长,并告知罪犯。A、会见B、购物C、就诊D、学习E、装卸

对重点罪犯管理应做到“五固定”,即()固定。A、学习座位B、劳动岗位C、队列位臵D、互监小组E、床位

严格落实工间监舍零留犯制度。对确需留监的罪犯,应划定范围,集中管理,及时编排临时互监组,警察每2小时巡查一次。

执勤警察应加强劳动现场动态管理,重点检查罪犯互监组、重点罪犯及情绪异常罪犯包夹控制、重点劳动工具使用、安全生产制度落实、劳动任务完成进度、()和()等情况,有序组织罪犯就餐、洗澡、工间操,及时处理执勤中发生的问题,重大问题即时报告,并做好记录。

具有下列那些情形的专项工种罪犯必须撤销()A、代替警察行使管理职权的;B、利用岗位便利,串换集体生活物资或劳动产品的;C、因生产或管理需要变换岗位的;D、用不正当手段和方法获取专项工种岗位的

劳动现场工作台应标明带班民警姓名、()、罪犯人数。A、职务B、互监组数C、重点罪犯数

为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A、劳动协议B、劳动合同C、劳动制度D、岗位规范

罪犯劳动现场的互监包夹机制

罪犯劳动岗位分析

简述罪犯劳动管理岗位的要求

勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求,采取使用单位()和()相结合的选用方式。()A、民警集体研究,监狱审核B、民警集体研究,竞争上岗C、民警集体推荐,竞争上岗D、民警集体推荐,监狱审核

监区(分监区)每天应随机检查()以上互监组,并做到()所在互监组必查。A、3个,危险罪犯B、5个,重点罪犯C、5个,新入监罪犯

罪犯劳动报酬主要由()构成。A、出勤补贴B、岗位(技术)津贴C、定额工资D、绩效奖

劳动实践对罪犯气质改造的前提是()A、合理安排劳动岗位B、合理安排劳动差C、尊重罪犯气质特点和类型D、讲解有关气质的心理学知识

勤杂事务岗位类罪犯主要包括()。A、教育辅助类岗位B、劳动辅助类岗位C、管理辅助类岗位

监区按季度定期进行勤杂事务岗位类罪犯测评,罪犯参加测评数不得少于押犯数的(),优秀等次不得超出监区勤杂事务岗位类罪犯数的()。A、50%、5%B、60%、20%C、65%、10%D、70%、5%

监狱应当在罪犯中公开专项工种罪犯的()A、岗位设置B、选用条件C、改造表现D、选用结果

带班警察应做到()。A、知当班劳动任务,定额标准及质量要求B、知当班劳动罪犯人数、人员变动和互监组情况C、知重点罪犯基本情况及岗位分布、监控措施D、知当班罪犯违纪情况及劳动表现

罪犯互监组成员“四固定”包括()A、睡觉床铺固定B、学习座位固定C、就餐位置固定D、劳动岗位固定

罪犯常某,经常违反监规纪律,多次受到罪犯小组长的批评,常某怀恨在心,扬言要对罪犯小组长进行报复,并私自将一把剪刀带入监舍,为防止常某实施行凶报复行为,应采取()措施加以控制。A、将两犯分开,尽量让两犯少接触。B、加强常某的劳动岗位、床位等的清查,并严格落实出收工的搜身检查。C、对常某加强个别谈话教育和法律法规教育。D、严格落实互监组包夹制度。E、落实耳目暗控。F、加强警察的三大现场管理。

罪犯的岗位技术培训,是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求,进行的“应知”、“应会”培训和必要的()。A、监规纪律教育B、认罪服法教育C、安全教育培训D、环保知识培训

监狱要根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求和刑满释放后就业的需要,组织罪犯开展岗位技术培训和职业技能教育。罪犯职业技能教育项目单一的,扣()分。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8

问答题罪犯劳动岗位分析

单选题为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A劳动协议B劳动合同C劳动制度D岗位规范

多选题劳动岗位规范包括(  )等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准

问答题简述罪犯劳动管理岗位的要求