以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据（　）A、绝对性评价B、相对性评价C、形成性评价D、总结性评价

以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据（　）

  • A、绝对性评价
  • B、相对性评价
  • C、形成性评价
  • D、总结性评价

相关考题：

考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。 A、选拔任用B、实绩评价C、激励约束D、年度考评
查看答案
公务员考试问题:谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法? 谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法?
查看答案
下面哪种说法是不正确的A.评价贯穿于计划设计和执行的始终B.计划设计是评价的依据SX 下面哪种说法是不正确的A.评价贯穿于计划设计和执行的始终B.计划设计是评价的依据C.计划设计、执行和评价是三个既有联系又有区别的统一体D.计划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤E.评价需要在计划设计和实施阶段进行
查看答案
相对评价具有甄选性强的特点，所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )
查看答案
以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据( )A.绝对性评价B.相对性评价C.形成性评价D.总结性评价
查看答案
下列评价方式中，()有利于在群体内做出横向比较，故常作为选拔和甄别的依据，同时它有利于学生在相互比较中判断自己的位置，激发学生的竞争意识。增强学习的动机。A.绝对评价B.相对评价C.形成性评价D.个体内差异评价
查看答案
评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
查看答案
（）强调学校教育是为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学生主体的发展，评价主体是教师和管理者。
查看答案
在美国这样的多元文化背景下，考试更多是作为评价手段而存在，（）的考试只局限在较高级别的范围。A、筛选性B、选拔性C、竞争性D、开放性
查看答案
纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的（）。A、主要依据B、参考依据C、重要依据D、特殊依据
查看答案
《公安消防部队机关干部学习规定》规定机关党委对机关干部理论和知识学习考核评价结果作为机关干部考核评价、选拔任用以及评选先进部门、优秀机关干部的（）。A、理论依据B、重要依据C、重要条件D、必备条件
查看答案
党风廉政责任制检查考核结果，作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用D、素质评定
查看答案
党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用D、评选先进
查看答案
（）学生评价观点强调学校教育为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学术主体的发展，评价主体是教师和管理者。
查看答案
在新课程背景下，教育评价的根本目的是（）。A、促进学生、教师、学校和课程的发展B、形成新的教育评价制度C、淡化甄別与选拔的功能D、体现最新的教育观念和课程理念
查看答案
下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
查看答案
相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
查看答案
党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用
查看答案
单选题《公安消防部队机关干部学习规定》规定机关党委对机关干部理论和知识学习考核评价结果作为机关干部考核评价、选拔任用以及评选先进部门、优秀机关干部的（）。A理论依据B重要依据C重要条件D必备条件
查看答案
单选题Optochin试验常作为何种细菌与甲型溶血性链球菌鉴别的依据？（　　）ABCDE
查看答案
单选题以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据（　）A绝对性评价B相对性评价C形成性评价D总结性评价
查看答案
单选题在新课程背景下，教育评价的根本目的是（）A促进学生、教师、学校和课程的发展B形成新的教育评价制度C淡化甄別与选拔的功能D体现最新的教育观念和课程理念
查看答案
多选题党风廉政责任制检查考核结果，作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A业绩评定B奖励惩处C选拔任用D素质评定
查看答案
填空题（）学生评价观点强调学校教育为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学术主体的发展，评价主体是教师和管理者。
查看答案
多选题党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A业绩评定B奖励惩处C选拔任用
查看答案
判断题相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。A对B错
查看答案
单选题下列哪种评价常作为选拔和甄别的依据( )A绝对性评价B相对性评价C形成性评价D总结性评价
查看答案
热门标签