员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）A、岗位培训B、出国培训C、国内培训D、学历培训

员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）

  • A、岗位培训
  • B、出国培训
  • C、国内培训
  • D、学历培训

相关考题：

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和岗外培训两种方式。()
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秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。() 此题为判断题(对，错)。
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企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和内部提拔两种方式。()
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按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。A．在职培训B．基础培训C．适用性培训D．目标培训
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按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发
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按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。A:群体培训开发B:个体培训开发C:内部培训开发D:在职培训开发E:外部培训开发
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根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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内部培训师的培养方式包括( )A、专门培训B、模拟授课C、“外部培训师助手”制度D、共同研讨E、内部培训师俱乐部
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下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
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管理者对员工的内部培训包括（）A、上岗培训和专题培训B、在岗培训和教育科研培训C、上岗培训和学历培训D、在岗培训和专题培训
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培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（）A、送外培训B、取证培训C、在职继续教育D、境外考察
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秘书培训的方式有（）A、外部培训B、内部培训C、选择培训D、岗位培训
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培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。A、培训内容可能不实用，针对性不强B、可能缺乏培训经验C、员工对培训者的接受程度可能比较低D、思路可能没有创新
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经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）A、部门内部培训B、部门交叉培训C、晋职培训D、组织外训
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培训的类型按培训地点不同可分为（）。A、内部培训B、外部培训C、岗前培训D、短期培训
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对于培训制度种类的划分，我们通常将它分为（）两大类。A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式C、人力资源部门人员的培训方式和其他部门人员的培训方式
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内部培训与开发根据受训地点可分为（）A、在岗培训与开发B、职前培训与开发C、职外培训与开发D、岗外培训与开发E、外部培训与开发
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对员工进行在职培训通常采取以下方式（）A、日常培训B、专题培训C、交互培训D、脱产进修
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多选题内部培训师的培养方式包括（）A专门培训B模拟授课C外部培训师助手制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A内部培训和外部培训B在职培训和脱产培训C专业培训和技能培训D管理人员培训和非管理人员培训
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单选题员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）A岗位培训B出国培训C国内培训D学历培训
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多选题培训的类型按培训地点不同可分为（）。A内部培训B外部培训C岗前培训D短期培训
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多选题秘书培训的方式有（）A外部培训B内部培训C选择培训D岗位培训
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多选题按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发
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单选题下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A培训资源可分为内部资源和外部资源B内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
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多选题培训教师的选择应从（　　）实际出发，选择外部或组织内部人员。A培训目标B培训策划C培训方式D培训制约条件E培训资源
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