简述劳动定员的原则？

简述劳动定员的原则？

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按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准
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简述劳动定员的意义。
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按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。A．国家劳动定员标准B．按效率定员的标准C．行业劳动定员标准D．企业劳动定员标准E．地方劳动定员标准
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简述劳动定员标准表的格式设计。(考点：教材第41页)
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金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
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按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。A.国家劳动定员标准B.行业劳动定员标准C.地方劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.行政机关定员标准
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简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标准
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按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准B:按效率定员的标准C:行业劳动定员标准D:企业劳动定员标准E:地方劳动定员标准
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
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劳动定员的原则是满负荷。A对B错
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劳动定员的原则是满负荷。
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根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
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劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求
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劳动定员
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A、质量B、水平C、内容D、性质
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简述劳动定员标准表的格式。
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简述编制劳动定员标准的原则。
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合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？
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问答题简述编制劳动定员标准的原则。
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问答题简述劳动定员标准表的格式。
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问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。
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多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
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单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A原则B原理C条件D要求
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单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A质量B水平C内容D性质
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多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准
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判断题根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。A对B错
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