劳动定员

劳动定员


相关考题:

按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。A.国家劳动定员标准B.按效率定员的标准C.行业劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.地方劳动定员标准

企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

按管理体制分类方法,企业定员标准可分为( )。A.国家劳动定员标准B.行业劳动定员标准C.地方劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.行政机关定员标准

以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

金业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标准

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(  )。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准B:按效率定员的标准C:行业劳动定员标准D:企业劳动定员标准E:地方劳动定员标准

企业定员管理的作用不包括(  )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

劳动定员的原则是满负荷。A对B错

企业劳动定员水平要()。A先进合理B先进C合理

劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求

劳动定员标准

劳动定员量指的是用人的质量和数量。

劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A、质量B、水平C、内容D、性质

合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么?

劳动定员的方法有哪些?

何谓劳动定员水平的先进合理?

简述劳动定员标准表的格式。

简述劳动定员的意义。

用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些?

问答题劳动定员在实际生产中有何作用?搞好劳动定员管理应抓好哪些环节?

多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

多选题按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准

单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A质量B水平C内容D性质