日本松下电器公司下属的各个企业,都设有称为“出气室”的“精神健康”室,这是为了()A、培养员工的认同心理B、化解员工的挫折心理C、重视心理强化D、运用心理定势

日本松下电器公司下属的各个企业,都设有称为“出气室”的“精神健康”室,这是为了()

  • A、培养员工的认同心理
  • B、化解员工的挫折心理
  • C、重视心理强化
  • D、运用心理定势

相关考题:

松下电器公司彻底没落还是新科技革命的起点?2018年3月,日本最大媒体《日经新闻》报道:“松下集团,由于多年亏损,经营不善,准备出售松下集团位于中国的工厂,标价是45亿美元。”相关数据显示,松下电器公司于2012年亏损高达77217亿日元,在很长一段时间内,没能获利一分钱。这种凄惨的状况,客观的因素在于智能手机,苹果创造了一个时代的大趋势,这种趋势彻底淹没了日本电子的优势;而主观因素则在于日本企业太过严谨、固执的经营理念,这让它们无法适应快速进化的环境。对于以松下电器公司为代表的日本企业的现状,瑞银投资银行亚洲区主席蔡洪平认为虽然日本家电逐渐没落,但不能盲目认为日本制造业不行了。其实,日本制造业早就从传统产业升级了。例如,特斯拉电动汽车用的电池全是松下电器公司提供的。特斯拉公司和松下电器公司从2009年开始合作生产世界上能量密度最高的电动车电池,当时这家日本的公司和特斯拉公司签署协议供应18650型号电池。在2010年6月,松下电器公司向特斯拉公司投资了3000万美元。2014年,特斯拉公司开始在内华达州建设他们的超级工厂,也是和松下电器公司一起合作的。松下电器公司也就此变成了特斯拉公司的独家电池供应商,为特斯拉公司的ModelS、ModelX和Model3提供电池。松下电器公司在2018年消费者电子展上透露了一些与特斯拉公司的合作细节,他们讲述了从2017年7月开始,在超级工厂如何为特斯拉公司的能源存储产品和Model3电动车生产21700型号的电池。21700型号电池拥有更好的性能表现,是由特斯拉公司和松下电器公司共同设计和制造的。它以最低的成本获得了最好的效益,对于电动车和能储产品来说是最佳选择。特斯拉公司和松下电器公司的合作远不止锂电池这一块,它们彼此都对可持续发展非常关注。因此,现在业界有种猜测:昔日强大的日系电子,有可能已直接放弃了这个时代的电子市场,而是把视角、资源、钱集中在了新的科技革命上,与其追赶吃人家嚼剩下的利润,倒不如直接蓄力新一轮的科技革命,毕竟,日本的底蕴尚在。之所以有此猜测,是因为松下电器公司的投资计划,他们抛售了“安全监控摄像头”的江苏制造工厂,却在江苏投资了一家新能源电池制造商,作为生产特斯拉18650型三元锂离子电池的供应商。显然,松下电器公司认为在下一轮的科技革命中,一个主旋律就是资源战争、环境战争,谁能搞定这两项科技,谁应该就是新的世界首富。松下电器公司的战略选择不知是彻底没落还是新科技革命的起点,我们只能等下一轮来势汹汹的新科技革命来揭晓答案。问题:根据案例能否判断松下电器公司彻底没落,为什么?

日本松下电器公司的“松下精神”,采取的是哪种命名方式?() A.企业名称命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.商标命名式

可比性原则要求企业采用的会计政策()。 A、各个企业都一致B、各个企业在各个时期都一致C、在各个时期都保持一致,不得随意变更D、在各个时期都保持一致,不得变更

证券公司在我国和日本都称为证券公司 ( )

在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是( )A.日本松下电器公司B.德国西门子公司C.美国兰德公司D.美国通用公司

世界上第一个在企业内部设立公关部的是( )。A.美国电话电报公司B.美国福特汽车公司C.日本本田公司D.日本松下电器公司

松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心,提出了“造物之前先造人”的思想,体现了日本文化的()特色。A和魂洋才B家族主义C以人为中心的思想D务实精神

“让一切充满活力”是日本()企业的企业精神。A松下公司B索尼公司C日本电器公司D日本住友银行E日本野村证券

日本()的教育督导人员称为指导主事。A、中央B、都道府县C、学校D、各个层级

公司下属的各个工厂(或车间),通常宜被确定为()。

日本规定在全国的都道县府或指定城市设有“儿童指导所”的文件是()

《企业管理报》载文指出,在注重产品质量方面,日本的松下电器公司可以作为一个范例。在松下电器公司,有一个产品陈列室,里面陈列的不是锦旗、奖状和本*企业引以为自豪的各种新型产品,而是各种劣质品和次品。用公司人士的话说:“我们要让员工记住,这是本*公司的耻辱,以便时时提醒他们,不要让这种耻辱再在自己的手里发生。” 运用所学商品的有关知识回答:日本商人重视产品质量这一特点,对我国的商品生产者有何启示?

世界上第一个在企业内部设立公关部的是()。A、美国电话电报公司B、美国福特汽车公司C、日本本田公司D、日本松下电器公司

日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了()心理。A、激发模仿心理B、培养认同心理C、利用从众心理D、重视心理强化E、化解挫折心理

在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是()。A、日本松下电器公司B、德国西门子公司C、美国兰德公司D、美国通用公司

在“管理科学理论”中,首先提出“系统分析”概念的是()A、日本松下电器公司B、德国西门子公司C、美国兰德公司D、美国通用公司

最早运用标杆超越法的是():A、美国施乐公司B、英国广播公司C、中国海尔集团公司D、日本松下电器公司

单选题()是集团公司将透支总额度自行分配给其下属的各个企业,下属企业只能使用分配给自己的额度。A自主管理B分散管理C集中管理D集中分散管理

单选题松下电器公司设置“精神健康室”的目的是什么?(  )A让工人去照哈哈镜B让有牢骚的人出出气C让工人们去打经理、老板D给工人以奖励

单选题世界上第一个在企业内部设立公关部的是()。A美国电话电报公司B美国福特汽车公司C日本本田公司D日本松下电器公司

单选题松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心,提出了“造物之前先造人”的思想,体现了日本文化的()特色。A和魂洋才B家族主义C以人为中心的思想D务实精神

单选题日本()的教育督导人员称为指导主事。A中央B都道府县C学校D各个层级

单选题最早运用标杆超越法的是():A美国施乐公司B英国广播公司C中国海尔集团公司D日本松下电器公司

单选题在“管理科学理论”中,首先提出“系统分析”概念的是()A日本松下电器公司B德国西门子公司C美国兰德公司D美国通用公司

单选题“让一切充满活力”是日本()企业的企业精神。A松下公司B索尼公司C日本电器公司D日本住友银行E日本野村证券

问答题《企业管理报》载文指出,在注重产品质量方面,日本的松下电器公司可以作为一个范例。在松下电器公司,有一个产品陈列室,里面陈列的不是锦旗、奖状和本*企业引以为自豪的各种新型产品,而是各种劣质品和次品。用公司人士的话说:“我们要让员工记住,这是本*公司的耻辱,以便时时提醒他们,不要让这种耻辱再在自己的手里发生。” 运用所学商品的有关知识回答:日本商人重视产品质量这一特点,对我国的商品生产者有何启示?

单选题日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了()心理。A激发模仿心理B培养认同心理C利用从众心理D重视心理强化E化解挫折心理