关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第三部门在公共危机中保持经济的正常发展速度的优势在于()。 A、人力资源的优势B、资金资源的优势C、关系优势D、完善的社会控制机制
重力式墩台的主要特点是（ ）。A．靠自身重量来平衡外力保持其稳定B．靠自身重量和土侧压力来保持其稳定C．靠自身重量和车辆荷载来保持其稳定D．靠自身重量、土侧压力和车辆荷载来保持其稳定
全球的风险管理体系已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的最重要方式（ ）
薪酬战略的中心任务是（ ）。A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
银行要保持一种产品的竞争优势只能是通过该产品的附加价值来保持。（ ）
因为银行公司信贷产品难以模仿，使得银行很容易保持自身产品的功能优势。()
全面风险管理体系已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的最重要方式。（ ）
为了保持竞争优势，赢得新客户，企业需要树立服务第一的观念和保持明显差异与特别优势。A对B错
运营效益是战略的重要构成部分，可以通过保持长期的运营的优势创造核心竞争力。
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性
铁路职业道德是维护铁路运输安全生产、提高铁路经济效益、保持铁路竞争优势的重要保证。
企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。
要保持企业的垄断优势，关键是保持其价值链上的战略环节的垄断优势，而不需要将之普及到所有的价值活动。
薪酬管理的中心任务是（）。A、控制薪酬成本B、消除员工的不公平感C、建立合理的岗位薪酬差距D、支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
人力资源规划的总目标有（）。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机，获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。A、是组织保持人员新陈代谢的必要手段B、是改变组织人员结构的根本出路C、是现实人力资源管理各环节的入口D、是开发现有人员潜在能力的重要手段
企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A、招聘和选拔B、职务分析和职务设计C、培训D、人力资源规划
为了保持竞争优势，赢得新客户，企业需要树立服务第一的观念和保持明显差异与特别优势。
单选题人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）A生产性B消费性C自然性D社会性
单选题企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A招聘和选拔B职务分析和职务设计C培训D人力资源规划
多选题从动态能力观的角度，制定实施技术研发战略的重点为（）A企业能够长期持续保持自身优势B企业具备不断保持专长的能力C将自身核心能力作为研发技术的基础D将技术研发战略作为重点融人整体战略E战略管理具备持续更新自身专长的能力
判断题保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。A对B错
判断题企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。A对B错
单选题薪酬管理的中心任务是（）。A控制薪酬成本B消除员工的不公平感C建立合理的岗位薪酬差距D支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
填空题要保持企业的垄断优势，关键是保持其价值链（）上的垄断优势。