员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A．测评目的B．举例说明填写要求C．强调测评与测验考试的不同D．填表前的准备工作和填表要求E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈
()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。A.评估反馈B.结果反馈C.评价反馈D.对比反馈
员工素质测评指导语的内容有（ ）。A.测评目的B.举例说明填写要求C.强调测评与测验考试的不同D.填表前的准备工作和填表要求E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的B:举例说明填写要求C:强调测评与测验考试的不同D:填表前的准备工作和填表要求E:测评结果保密和处理，测评结果反馈
员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的B:举例说明填写要求C:强调测评与测验考试的不同D:填表前的准备工作和填表要求E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
素质测评结果反馈的基本形式是（）A、面谈式B、公文处理式C、递交式D、报告式
按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）A、个人B、组织C、面谈式D、递交式E、报告式
基于事后结果采取的控制方法（）A、反馈控制B、同期控制C、直接控制D、间接控制
考虑集的构成可以由基于记忆处理和基于（）处理来解释。A、行为B、刺激C、考虑D、思想
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A对B错
问答题说说你对基于互动反馈技术的反馈教学模式的了解。
单选题素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）A反馈对象B反馈方式C反馈目的D反馈的影响
多选题按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）A个人B组织C面谈式D递交式E报告式