第 145 题 程序文件是围绕管理手册和作业文件的要求，描述在具体的工作岗位和工作现场如何完 成某项工作任务的具体做法，是一个详细的操作性工作文件。
单位应当以正式或非正式的岗位描述,或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务,可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。() 此题为判断题(对，错)。
作业文件是围绕管理手册和程序文件的要求，描述具体的工作岗位和工作现场完成某项工作任务的具体做法，是一个详细的（ ）工作文件。
工作描述的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能和个性特征方面的最低要求的是（）。A、工作性质B、工作描述C、工作规范D、工作关系
职责描述的编写格式错误的是（）A、行动+具体对象+职责目标B、具体对象+行动+成果C、职责目标+具体对象+角色D、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的
岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。A、职务名称B、工作活动和工作程序C、工作条件和物理环境D、社会环境E、聘用条件
单位应当以正式或非正式的岗位描述，或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务，可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。
以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
HSE作业指导书可以围绕手册和程序文件的要求，描述（）如何完成某项工作的文件。A、个人B、具体机械设备C、具体的工作现场D、具体单位
工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点
工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
工作描述具体包括以下哪几个方面（）A、职位名称B、工作活动和工作程序C、聘用条件D、社会环境E、工作条件和物理环境
工作描述的具体内容有（）。A、工作名称B、工作活动和程序C、工作条件和物理环境D、社会环境E、职业条件
（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（ ）。A、被管理层的人数B、管理的性质和程度C、管理的公开程度D、工作结果责任
多选题职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A内容与特征B责任与权力C目的与结果D标准与要求E时间与地点
单选题岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（ ）。A被管理层的人数B管理的性质和程度C管理的公开程度D工作结果责任
单选题以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A工作分析B工作轮换C工作说明D工作描述
多选题工作描述的具体内容有（）。A工作名称B工作活动和程序C工作条件和物理环境D社会环境E职业条件
单选题（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A工作分析B工作轮换C工作说明D工作描述
多选题岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。A职务名称B工作活动和工作程序C工作条件和物理环境D社会环境E聘用条件
单选题工作描述的本质是（）A分析任职者的条件B确定工作的具体特征C工作条件的描述D工作职责的描述
单选题说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能和个性特征方面的最低要求的是（）。A工作性质B工作描述C工作规范D工作关系