培训评估是依据培训的目的和要求,从培训项目中搜集信息和数据,运用—定的评估指标和方法,以判断培训的( )的过程 A、价值B、数量C、质量D、规模
培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。() 此题为判断题(对，错)。
培训评估的作用主要包括（ ）。A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。A、策略B、含义C、技巧D、目的
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A、培训评价标准B、培训评价C、培训目标分析D、培训课程计划
简单而言，培训评估是（）的过程。A、判断培训的价值和质量B、制定培训标准C、对教学工作进行评估D、培训工作总结
（）是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。A、培训评价B、评价C、培训D、能力
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）A、培训需求分析B、进行培训过程管理C、培训评估D、对培训系统进行修订
判断题培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。A对B错
判断题培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施A对B错
判断题培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。A对B错
判断题培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。A对B错
判断题培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A对B错
单选题培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。A策略B含义C技巧D目的
判断题评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设计培训评价标准的依据A对B错
判断题只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。A对B错
单选题简单而言，培训评估是（）的过程。A判断培训的价值和质量B制定培训标准C对教学工作进行评估D培训工作总结
单选题培训评估是依据培训的目的和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的（）的过程。A内容和范围B方法和手段C需求和目标D价值和质量
判断题培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）A对B错
单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A培训评价标准B培训评价C培训目标分析D培训课程计划
单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。A培训评估的计划B培训评估的标准C培训评估的实施D培训评估的考核
判断题在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充分的时间，以利用上次培训评估的反馈信息。A对B错
判断题培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A对B错
判断题评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。A对B错