企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。
企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。
相关考题：
狭义的员工福利是指() A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬
关于福利的叙述，正确的是（ ）。A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
关于福利的叙述，正确的是（ ）。A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E、福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
下列说法错误的是（）。A、浮动薪酬属于非货币报酬B、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C、奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
多选题境内个人客户办理（）收汇，可以免填《涉外收入申报单》。A等值500美元的家人赠款B等值800美元的在外工作一年以下员工报酬C等值3000美元的家人赠款D等值3000欧元的在外工作一年以上人员工资
单选题下列说法错误的是（）。A浮动薪酬属于非货币报酬B福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
多选题员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（ ）为主的补充性报酬与服务。A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬E延期支付形式
判断题企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。A对B错