现代企业培训方法的重大改变表现在（）A、计算机技术的广泛运用B、游戏法的普遍应用C、企业大学的建立D、培训师主要从外部选择

现代企业培训方法的重大改变表现在（）

  • A、计算机技术的广泛运用
  • B、游戏法的普遍应用
  • C、企业大学的建立
  • D、培训师主要从外部选择

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培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。() 此题为判断题(对，错)。
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在职培训的收益主要表现在( )。A．企业生产条件的改变B．企业精神的提升C．职工学历的提升D．受训者生产率的提高
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根据培训的手段与方法,当前流行的现代培训方法主要包括()。 A.呈现式培训B.电子化培训C.自助培训D.拓展训练
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培训需求分析是现代培训的首要步骤,其意义重大。() 此题为判断题(对，错)。
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企业管理现代化表现在管理思想、管理组织、管理方法、管理手段和()现代化。 A、管理人员现代化B、管理产品现代化C、设备现代化D、物资现代化
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管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力B：有助于实施现代经营管理方式C：改善企业管理人员的精神面貌D：对企业培训具有示范作用E：提高企业基层员工的整体素质
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“企业重组”是指（）。A、购置现代化的制造设备B、改变生产方法C、采用先进技术改变管理职能D、运用新的规范改进产品
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现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）A、以技术性培训为主B、以讲授为主C、以一线员工为主要对象D、强调终生学习，建立学习型组织
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现代化培训方法主要包括（）。
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水利水电施工企业安全教育培训档案内容包括以下哪些（）。A、培训教案B、培训考核记录C、培训签到表D、培训效果验证表
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谈谈现代企业培训制度的含义。
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企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？
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现代企业培训制度建设，是现代企业发展的重要基础。
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现代培训活动的首要环节（）A、确认差距B、培训需求分析C、确定培训的范围D、企业培训的目标
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培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师来源多元化，培训方式多样化，以及培训机构广泛合作等方面。
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培训效果评估的方法包括（）A、学员反馈B、学习效果考察C、行为改变D、企业收益评估
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员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
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现代企业培训体系的特点是什么？
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培训的方法包括（）。A、模拟与程序式的培训方法B、讲演与研究式的培训方法C、应用于调研式的培训方法D、现代科技手段的培训方法E、其他培训方法和各种心理、技术的培训
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现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
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问答题现代企业培训制度建设，是现代企业发展的重要基础。
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多选题培训的方法包括（）。A模拟与程序式的培训方法B讲演与研究式的培训方法C应用于调研式的培训方法D现代科技手段的培训方法E其他培训方法和各种心理、技术的培训
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判断题培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师来源多元化，培训方式多样化，以及培训机构广泛合作等方面。A对B错
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多选题培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。A改变原有分析B确认差距C提供可供选择的解决问题的方法D形成一个信息资料库
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单选题现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）A以技术性培训为主B以讲授为主C以一线员工为主要对象D强调终生学习，建立学习型组织
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问答题谈谈现代企业培训制度的含义。
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单选题现代企业培训方法的重大改变表现在（）A计算机技术的广泛运用B游戏法的普遍应用C企业大学的建立D培训师主要从外部选择
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