某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。A、1700元B、5100元C、3600元D、2500元

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。

  • A、1700元
  • B、5100元
  • C、3600元
  • D、2500元

相关考题：

某饭店在录用新员工后与其签订为期两年的劳动合同,符合《劳动合同法》的试用期限应该是()。 A、2个月B、3个月C、4个月D、5个月
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1996 年6 月，张某大学毕业到甲公司工作；1999 年8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004 年3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007 年3月，张某回国到丙公司工作；2010 年7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。A、3 个月B、6 个月C、9 个月D、18 个月
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学校在录取学生时，除______外，不得以______为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
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一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?() A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本
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员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。 A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育
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新生儿肾功能成熟过程一般需要多长时间才能达到成人水平A、3～4个月B、5～8个月C、8～12个月D、12～18个月E、18～24个月
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新生儿肾功能的成熟需要多长时间才能达到成人水平A、1～3个月B、3～6个月C、6～8个月D、8～12个月E、12～15个月
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1995年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1998年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2003年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2006年3月，张某回国到丙公司工作；2009年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。A．3个月B．6个月C．9个月D．18个月
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某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？A.7B.8C.5D.6
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甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。A.12 个月B.3 个月C.6 个月D.9 个月
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一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）A在职培训成本B专业定向成本C脱产培训成本D上岗前教育成本
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学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
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在品牌各类评估标准中，只有80分及以上在评估中才能有分数，对于无法达到公司服务标准，对团队和品牌造成恶劣影响的，公司可以根据情节开具书面或严重警告
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新员工或调整职责的员工应对其（）A、接受入厂教育B、进行岗位培训C、资格确认D、以上都包括
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下列项目中，不属于借款费用应予资本化的资产范围的是（）。A、经过相当长时间的生产活动才能达到预定可销售状态的存货B、需要18个月的购建活动才能达到预定可使用状态的生产设备C、需要建造10个月才能达到预定可使用状态的办公楼D、经过2年的建造才能达到预定可使用状态的投资性房地产
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新员工谈话机制中谈话要求包含（）A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。B、谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则
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岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。A、要求B、合同C、标准D、制度
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只有在激光达到一定频率后才能在金属上打出光电子。
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新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
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新雇员所需要的信息有（）。A、公司的标准、行为规范、期望B、新员工需要被社会化C、工作中技术方面的问题D、公司的传统与政策
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甲、乙、丙三人被A公司、B公司和C公司录取。他们分别被哪一公司录取.同学们作了如下猜测： 同学小王猜：甲被B公司录取，丙被C公司录取。 同学小莉猜：甲被C公司录取，乙被B公司录取。 同学小徐猜：甲被A公司录取，丙被B公司录取。 结果，同学们的猜测各对了一半。 由此可推断，他们的录取情况是（）A、甲、乙、丙分别被A公司、B公司和C公司录取B、甲、乙、丙分别被B公司、C公司和A公司录取C、甲、乙、丙分别被C公司、B公司和A公司录取D、甲、乙、丙分别被A公司、C公司和B公司录取
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岗位培训状态达到（）才能正式上岗操作。A、1/4B、2/4C、3/4D、4/4
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单选题岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。A要求B合同C标准D制度
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单选题下列项目中，不属于借款费用应予资本化的资产范围的是()。A经过相当长时间的生产活动才能达到预定可销售状态的存货B需要18个月的购建活动才能达到预定可使用状态的生产设备C需要建造10个月才能达到预定可使用状态的办公楼D经过2年的建造才能达到预定可使用状态的投资性房地产
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单选题某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。A1700元B5100元C3600元D2500元
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单选题新生儿肾功能的成熟需要多长时间才能达到成人水平（）A1～3个月B3～6个月C6～8个月D8～12个月E12～15个月
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单选题岗位培训状态达到（）才能正式上岗操作。A1/4B2/4C3/4D4/4
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