推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括() A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考B.业绩考评是完成推销目标的有力保障C.业绩考评会干扰推销活动D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据
企业绩效考评的目的对企业绩效考评方法的选择起着决定性作用。() 此题为判断题(对，错)。
关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。 A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.考评者的绩效评估D.企业组织的绩效开发E.绩效管理的系统开发
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发E:绩效管理的系统开发
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法
人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A、主导地位B、替代地信C、变革地位D、指导地位
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历D、无
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
单选题现代企业中受到普遍重视的一种业绩评估方法是（）。A积分法B关键绩效法C目标管理法D对照表法
单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C考评者绩效管理能力D企业组织的绩效开发
单选题人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A主导地位B替代地信C变革地位D指导地位
问答题简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果
单选题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A业绩B年龄C学历
单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C企业绩效管理总体流程D企业绩效管理的应用与开发
单选题人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A主导地位B替代地位C变革地位D指导地位
单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A一一对比考评法B强制配给考评法C图表考评等级法D重要事件考评法