人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？

年用电量预测常用方法有哪几种?各适于什么情况() A.年递增率法，适用于长期规划，也适用于分行业中期、近期预测B.国民经济电力弹性系数法，适用于长期预测，也适用于分行业的电量中、近期预测C.综合用电水平法，适用于中、远期预测D.综合用电水平法，适用于中、近期预测E.年递增率法，适用于长期规划，也适用于中期、近期预测F.用电单耗法，适用于分项预测

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从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划

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资格审查的方式有哪两种?它们各自适用于什么情况?

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人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法

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下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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引入虚拟解释变量的两种基本方式是什么？它们各适用于什么情况？

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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术

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人力资源需求预测技术有哪些？

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什么叫冷校直法？它包括哪些校直方法？它们分别适用于什么情况下使用？

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母婴保健技术服务都包括哪些具体内容？

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信息资源规划的相关技术有哪些？具体内容是什么？

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常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？

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人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法

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经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

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（）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

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卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

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在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估

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（）适用于技术型企业的长期人力资源预测。A、经验预测法B、专家讨论法C、现状规划法D、模型法

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（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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问答题信息资源规划的相关技术有哪些？具体内容是什么？

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多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单，易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划