影响出勤或缺勤意愿的因素有（）A、工作满意感的强弱B、公共交通C、客观经济的盛衰D、单位有关缺勤的文化、政策与规章
影响出勤或缺勤意愿的因素有（）
- A、工作满意感的强弱
- B、公共交通
- C、客观经济的盛衰
- D、单位有关缺勤的文化、政策与规章
相关考题：
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工的缺勤天数是（ ）。A.观测数据 B.实验数据C.一手数据 D.二手数据
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
根据物业集团《市政清洁供方管理作业规程》的规定，合同签订岗位人数大于10人时，供方入场首月平均出勤率达到合同约定人数的80%的，只对实际出勤人数进行支付，缺勤人员不予支付同时也不对缺勤人员进行额外扣款。
对体育课、早操、课间操、课外体育锻炼无故缺勤，一学期累计超过应出勤次数1／10或因病、事假缺勤，一学期累计超过1／3者，其《标准》成绩应记为不及格，该学年《学生体质健康标准》成绩最高记为59分。
多选题应付月工资的计算方法有（）A按30计日工资，按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
判断题对体育课、早操、课间操、课外体育锻炼无故缺勤，一学期累计超过应出勤次数1／10或因病、事假缺勤，一学期累计超过1／3者，其《标准》成绩应记为不及格，该学年《学生体质健康标准》成绩最高记为59分。A对B错
多选题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工的缺勤天数是（ ）。A观测数据B实验数据C一手数据D二手数据
单选题制度工作时间包括（ ）。[2011年5月四级真题]A出勤时间和缺勤时间B加班时间和出勤时间C加班时间和停工时间D停工利用时间和停工损失时间