(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 10名员工的缺勤天数是( )。A.观测数据 B.实验数据C.一手数据 D.二手数据

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。
10名员工的缺勤天数是( )。

A.观测数据
B.实验数据
C.一手数据
D.二手数据

参考解析

解析:

相关考题:

带薪缺勤分为()。 A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤

工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)

关于考勤管理,员工应配合和遵守()。 A.旅馆记录员工出勤情况B.如有缺勤、请休假等,应事前履行书面请假手续C.根据旅馆要求,对其月出勤情况进行签字确认D.遵守旅馆考勤制度

调查了某企业10名员工上半年的出勤情况:其中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。则缺勤天数的( )。A.中位数为2B.中位数为2.5C.中位数为3D.众数为4

(三)某制造公司的总经理最近比较关心公司员工的缺勤情况。为此,公司的人事经理收集了15个人的年龄和在过去一年中缺勤天数的资料(见下表)来研究这一问题。缺勤天数年龄缺勤天数年龄缺勤天数年龄(天)(岁)(天)(岁)(天)(岁)( )( )( )( )( )( )3253318514365355337417416374279562313351260229根据上表资料已求得:请根据以上资料进行计算和分析,从下列备选答案中选出正确答案。86.根据最小二乘法对参数 、 作出估计,计算结果为( )。

下列各项有关短期带薪缺勤的说法中,正确的是( )。 A.确认非累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。10名员工缺勤天数的( )。A.中位数为2.5 B.中位数为2C.中位数为3 D.众数为3

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 如果员工的缺勤天数服从正态分布,则平均缺勤天数95%的置信上限为( )。

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 下列说法正确的包括( )。A.10名员工的全勤率为30% B.10名员工的全勤率为70%C.此例无法推断员工全勤率的置信区间 D.此例可以推断员工全勤率的置信区间

下列有关带薪缺勤的表述正确的有( )。A、累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

雇员因患病需入院医治,并在本年连续缺勤20日,虽为合理缺勤,但有关病假不应被计算在该员工的年资内。

关于考勤管理,员工应配合和遵守()A、如有缺勤、请休假等,应事前履行书面请假手续B、旅馆记录员工出勤情况C、根据旅馆要求,对其月出勤情况进行签字确认D、遵守旅馆考勤制度

从时间长短,带薪缺勤分为()和()A、短期带薪缺勤 B、累积带薪缺勤 C、长期带薪缺勤 D、非累积带薪缺勤

关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()。A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

多选题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:10名员工缺勤天数的( )。A中位数为2.5B中位数为2C中位数为3D众数为3

多选题下列有关带薪缺勤的表述正确的有)。A累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

多选题从时间长短,带薪缺勤分为()和()A短期带薪缺勤B累积带薪缺勤C长期带薪缺勤D非累积带薪缺勤

多选题关于带薪缺勤,下列说法中正确的有(  )。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

多选题下列关于短期缺勤的表述中,正确的有()。A短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬B带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤C累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤D非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤E企业为职工缴纳的社会保险,应当在职工为其提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本

多选题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:10名员工缺勤天数的( )。A全距为4B全距为2C离散系数为0.745D离散系数为1

单选题调查了某企业10名员工上半年的出勤情况:其中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天,则缺勤天数的( )。A中位数为2B中位数为2.5C中位数为3D众数为4

多选题关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

不定项题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:下列说法正确的包括( )。A10名员工的全勤率为30%B10名员工的全勤率为70%C此例无法推断员工全勤率的置信区间D此例可以推断员工全勤率的置信区间

多选题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:10名员工的缺勤天数是( )。A观测数据B实验数据C一手数据D二手数据

多选题下列有关带薪缺勤表述正确的有(  )。A累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付C企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬