人员培训旨在提高员工队伍的素质,实现哪些具体目标()A、全面发展能力,提高竞争力B、转变观念,提高素质C、补充新知识,提炼新技能D、追求效率,减少失误E、交流信息,加强协作

人员培训旨在提高员工队伍的素质,实现哪些具体目标()

  • A、全面发展能力,提高竞争力
  • B、转变观念,提高素质
  • C、补充新知识,提炼新技能
  • D、追求效率,减少失误
  • E、交流信息,加强协作

相关考题:

员工培训的功能不包括( )。A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化

薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本,防止亏损

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才B:激发员工的工作热情,创造高绩效C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益E:控制人力资源成本,降低企业支出

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度B:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才C:激发员工的工作热情,创造高绩效D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:确定企业的工资结构以及工资水平

1.公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。( )

企业薪酬管理的目标不包括()。A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力

能提高广大员工的能力素质,创造一流的工作业绩,实现员工与企业共同发展的是()A、队伍建设B、思想建设C、党的建设D、企业文化建设

人力资源培训与开发的目的是()。A、提高员工个人素质B、实现企业战略与经营目标C、提高企业整体素质D、追求企业更好的发展

实现电网公司发展战略目标的基础是内在素质的提高,主要是指()。A、安全素质B、质量素质C、效益素质D、科技素质E、队伍素质

公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。

2011年,国家电网公司党组提出,要进一步加强员工队伍()建设,以一流的员工队伍推动企业素质不断提高。A、思想素质,业务素质,文明素质B、思想素质,专业素质,身体素质C、政治素质,专业素质,文明素质D、政治素质,业务素质,身体素质

餐饮企业员工培训的直接目的是()A、实现企业目标B、提高员工素质、胜任工作C、实现员工个人目标D、使企业管理活动系统化

"十五"期间或者更长的一段时期内依法治税要实现的中期目标,具体要求是()。A、税收法制基本完备B、执法行为全面规范C、执法监督严密有力D、执法保障明显改善,执法队伍素质显著提高

人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括:传递信息、改变态度、()、()。

提高员工的素质,不仅可以通过培训来实现,也可以运用()的手段达到。A、物质B、激励C、目标实现D、教育

人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度,从员工个人方面来看,培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些()。A、传递信息B、分析能力C、改变态度D、活动能力E、提高分辨能力

提高员工队伍素质应提高哪几方面的能力?

中国银行股份有限公司员工守则中的分则是对员工的具体要求,旨在进一步()A、确立员工的行为标准B、明确员工的行为界限C、提高员工素质D、提高员工的积极性

多选题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括(  )。A职务和岗位工资率的确定B建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才C激发员工的工作热情,创造高绩效D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E基本工资和奖励工资的调整

单选题人力资源培训与开发的目的是()。A提高员工个人素质B实现企业战略与经营目标C提高企业整体素质D追求企业更好的发展

单选题通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的()目标。A提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C实现个人的发展目标D补充和延续普通学校教育E以上说法都不对

多选题人员培训旨在提高员工队伍的素质,实现哪些具体目标()A全面发展能力,提高竞争力B转变观念,提高素质C补充新知识,提炼新技能D追求效率,减少失误E交流信息,加强协作

多选题人力资源管理的主要内容有A保持一个高素质的员工队伍B提高组织劳动生产效率C提高组织工作生活质量D提高组织的经济效益E实现组织目标

问答题提高员工队伍素质应提高哪几方面的能力?

填空题人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括:传递信息、改变态度、()、()。

多选题中国银行股份有限公司员工守则中的分则是对员工的具体要求,旨在进一步()A确立员工的行为标准B明确员工的行为界限C提高员工素质D提高员工的积极性

多选题关于企业薪酬管理的目标,下列叙述错误的是(  )。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调