员工培训的功能不包括( )。A．培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B．提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C．改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D．完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

员工培训的功能不包括( )。

A．培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B．提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C．改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D．完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

相关考题：

绩效反馈的作用()。 A.帮助员工树立信心B.开发员工能力，改进员工绩效C.强化员工参与，促进沟通D.调整组织战略目标
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()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理
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企业文化建设需要注意好“三大基本层次”,但不包括()。 A.要建立向这支队伍倾斜的价值评价、价值分配和价值创造的分配激励机制B.要造就一支认同这一宗旨和价值观的职业经理人及其接班人的队伍，以员工总数的10%-15%为佳。C.培训员工D.树立可持续成长的企业最高宗旨或核心价值观
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下列不是内部招募与遴选的优点的是() A.有利于保证质量B.有利用调动组织内部员工的积极性C.利于人力储备D.为组织注入新的活力E.可促进员工绩效
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1．公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。（ ）
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企业员工培训系统运行的基础工作不包括（ ）。A.合理划分部分职责，将子系统功能落到实处B.培训的组织管理的功能细化C.后勤保障部门对员工培训的支持D.培训人员及其相关资源的配置
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员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
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绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。A．管理B．战略C．开发D．考核
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