效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于考核性素质测评特点的是（）A、是对求职者素质结构和水平的鉴定B、侧重于求职者现有素质的价值与功用C、是一种分散性、详细性测评D、测评结果具有较高的信度与效度
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
效度是个（）概念，任何一种素质测评的效度都不是“全有”或“全无”。
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。A、素质结构B、素质内容C、素质形式D、测评工具
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A、构造效度B、构想效度C、内容效度D、一般效度
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
判断题结构效度是人们最为关注的一种测评效度A对B错
填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
单选题下列不属于考核性素质测评特点的是（）A是对求职者素质结构和水平的鉴定B侧重于求职者现有素质的价值与功用C是一种分散性、详细性测评D测评结果具有较高的信度与效度
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A内容效度B结构效度C关联效度D项目分数效度
单选题人员素质测评的效度是指（）A测评的分类B测评的有效性C测评的评价D测评的分析
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
填空题效度是个（）概念，任何一种素质测评的效度都不是“全有”或“全无”。
单选题结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。A素质结构B素质内容C素质形式D测评工具
单选题结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A构造效度B构想效度C内容效度D一般效度
单选题在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。A内容效度B结构效度C关联效度D其它效度
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度