（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
现代人力资源管理的学科基础是()。A、心理学B、经济学C、社会学D、法律E、人类学
人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管理的活动D．人力资源管理的概念
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A、行为角色理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、代理理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A、子系统理论B、人力资源管理系统论C、人力资本理论D、资源基础理论
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论
人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
多选题有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A行为角色理论B资源基础理论C人力资本理论D交易成本理论E代理理论
多选题人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。A学习理论B人本理论C系统理论D社会学理论E经济学理论
填空题现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。
单选题战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。A激励理论B科学管理理论C资源学说D领导理论
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念