组织层次过多，不利于组织内部的沟通。
组织层次过多，不利于组织内部的沟通。
相关考题：
一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从（）表明组织内部跨文化沟通障碍。A、员工结构的改变增加了沟通的难度B、组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失C、信息多元化D、社会文化多元化
单选题组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通D员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
单选题一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从（）表明组织内部跨文化沟通障碍。A员工结构的改变增加了沟通的难度B组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失C信息多元化D社会文化多元化
单选题（）是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。A上行沟通B下行沟通C平行沟通D斜向沟通